(趣旨)

第1条　この規則は、職員の定年等に関する条例(昭和59年柏原市条例第4号。以下「条例」という。)の施行について必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(勤務延長)

第3条　任命権者は、条例第4条第1項ただし書又は第2項の規定により承認を得ようとするときは、勤務延長期限延長承認申請書を市長に提出するものとする。この場合において、当該申請書には次条の書面を添えるものとする。

第4条　条例第4条第3項及び第4項に規定する職員の同意は、書面により得るものとする。

(辞令の交付)

第5条　任命権者は、次の各号のいずれかに該当するときは、職員にその旨を明示した辞令を交付するものとする。

(報告)

第6条　任命権者は、毎年6月末日までに、勤務延長状況報告書により、前年度に定年に達した職員に係る勤務延長の任期の更新等の状況を、市長に報告するものとする。

(管理監督職勤務上限年齢制の対象となる管理監督職)

第7条　条例第6条の規則で定める職は、別表のとおりとする。

(管理監督職への任用の制限の特例に関する手続)

第8条　任命権者は、条例第9条第2項の規定により承認を得ようとするときは、管理監督職異動期間延長申請書を市長に提出するものとする。この場合において、当該申請書には次条の書面を添えるものとする。

第9条　条例第10条に規定する職員の同意は、書面により得るものとする。

第10条　任命権者は、毎年6月末日までに、勤務延長状況報告書により、前年度に条例第9条の規定により異動期間が延長された管理監督職を占める職員に係る当該異動期間の延長の状況を、市長に報告するものとする。

第11条　任命権者は、条例第9条の規定により異動期間の延長を行う場合は、職員にその旨を明示した辞令を交付するものとする。

(定年前再任用の選考に用いる情報)

第12条　条例第12条及び第13条第1項の規則で定める情報は、定年前再任用をされることを希望する者についての次に掲げる情報とする。

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。